Кадровые агентства стали неотъемлемой частью рынка труда. По разным данным, до 15% соискателей в поисках работы прибегают к их услугам. Однако многие все еще предпочитают общаться с работодателями напрямую – доверия больше. Оправданно ли такое мнение, и как относиться к посредникам на рынке труда?

И никуда не денешься...

На самом деле, хотим мы этого или нет, но агентства по подбору персонала крепко обосновались на рынке труда. Все больше компаний прибегают к их услугам, перекладывая на рекрутеров не только предварительный отбор кандидатов, но и другие функции своей службы персонала. И задача посредников – не препятствовать долгожданной встрече соискателей с работодателями, как думают некоторые люди, ищущие работу, а выполнить заказ работодателя.

Кандидаты на вакансии для рекрутера – это своеобразные товар, в продаже которого он выступает посредником. Разумеется, агент знает, что именно желает "приобрести" клиент, и руководствуется этими соображениями в своей деятельности.

Какой вывод должен сделать из всего вышесказанного соискатель? Примерно такой: в принципе, забыть о существовании КА при поиске работы можно. Но при этом нужно иметь в виду, что таким образом вы отказываетесь от определенной части вакансий, причем нередко – в престижных стабильных компаниях.
Как с ними общаться?

Итак, давайте еще раз повторим, чтобы запомнить: рекрутер – не враг и не препятствие. Он просто выполняет свою работу, основным заказчиком которой являетесь не вы. Поэтому соискателю стоит адекватно относиться к ситуации.

Даже если человеку кажется, что агент абсолютно некомпетентен в его профессии и сфере бизнеса, не стоит вступать в диалог на эту тему. Хотите нормального к себе отношения и плодотворного сотрудничества? Проявляйте всяческое уважение к собеседнику, свою искреннюю заинтересованность. Поймите, в том, что вы не подошли на данную конкретную вакансию, ничего страшного нет. Вполне может статься, очень скоро возникнет другая из той же области, и рекрутер вспомнит о вас.

Признаки хорошего агентства


- Опытные и ответственные рекрутеры охотно сотрудничают с соискателями, если, конечно, те не проявляют при общении высокомерия и сомнения в профессионализме интервьюера.

- Сотрудники агентства уважительно относятся к кандидату, не устраивают массовых собеседований, при встрече уточняют все детали опыта работы, профессиональные планы и ожидания.

- Менеджер не откажется помочь человеку сориентироваться на рынке труда, правильно оценить свои силы и выбрать путь, который больше всего соответствует данному этапу развития карьеры, объяснит причины отказа (если таковой последовал).

- Рекрутеры соблюдают конфиденциальность: информация о кандидате предоставляется клиенту только с личного согласия соискателя.

- Для специалистов услуги агентства обычно ничего не стоят – за все платит работодатель.

- Если человеку и придется раскошелиться, то уже после трудоустройства, в соответствии с заключенным договором. Обычно это определенный процент от первой зарплаты.

Признаки плохого агентства

- Сотрудники неуважительно относятся к соискателю, хотя такое отношение ничем не вызвано с его стороны.

- Многие вопросы кандидата остаются без ответа.

- Проверки проводятся без получения согласия на них соискателя.

- Агентство берет с человека предоплату за "содействие в трудоустройстве", "занесение в базу данных" или "информационные услуги". В этом случае, расставшись с деньгами, кандидат с большой вероятностью останется ни с чем.